厂里失去一只手，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合确定，一般从数万元到数十万元不等。具体分析如下：
一、赔偿金额确定的关键步骤
工伤认定与劳动能力鉴定
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，需在30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）。认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。失去一只手通常可能被评定为五级至三级伤残，具体以鉴定结果为准。
赔偿项目及标准
- 一次性伤残补助金：
- 三级伤残：23个月本人工资
- 四级伤残：21个月本人工资
- 五级伤残：18个月本人工资
（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）
- 伤残津贴（按月支付至退休）：
- 三级伤残：本人工资的80%
- 四级伤残：本人工资的75%
- 五级伤残：本人工资的70%
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五级伤残时，若解除劳动关系，需按各省规定支付（如某省五级伤残标准为：医疗补助金15个月社平工资，就业补助金30个月社平工资）。
- 其他赔偿：
- 医疗费：实报实销（含诊疗费、药费、住院费等）
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（伤情严重可延长）
- 护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按实际发生或当地标准支付
二、不同伤残等级的赔偿示例
若鉴定为三级伤残：
- 一次性伤残补助金：23个月本人工资（如月工资5000元，则23×5000=11.5万元）
- 伤残津贴：每月5000×80%=4000元（直至退休）
- 医疗费、停工留薪期工资等：按实际发生支付
若鉴定为五级伤残：
- 一次性伤残补助金：18个月本人工资（如月工资5000元，则18×5000=9万元）
- 伤残津贴：每月5000×70%=3500元（若保留劳动关系）
- 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：按某省标准（如15+30=45个月社平工资，若社平工资8000元/月，则45×8000=36万元）
三、单位责任与维权建议
单位义务：
- 单位未依法缴纳工伤保险费的，所有赔偿由单位承担。
- 单位应配合工伤认定和鉴定，不得阻挠。
维权路径：
- 若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
四、地区差异提示
赔偿标准因地区而异，例如：
- 某省五级伤残的一次性工伤医疗补助金和就业补助金总和可能达45个月社平工资，而另一省可能为30个月。
- 社平工资数据每年更新，需以当地最新标准为准。
建议：立即要求单位申请工伤认定，并同步收集劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等证据。若单位不配合，可自行向社保部门申请认定。赔偿金额需结合鉴定结果和当地标准计算，如有疑问可直接向我咨询。