结论：单位是否让你办工资卡与是否开除你并无直接关联，二者分属不同法律关系和操作环节。以下从不同角度展开分析：

1. 工资卡办理的常规性
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付工资，且需通过银行转账等法定方式发放。因此，办理工资卡是单位履行工资支付义务的常规操作，与员工是否被开除无关。即使单位计划开除你，只要劳动关系尚未解除，仍需按约定支付工资，办理工资卡属于正常流程。

2. 开除行为的法律程序
   若单位决定开除你，需符合《劳动合同法》规定的合法情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），并履行通知工会、出具解除证明等法定程序。开除决定本身不涉及工资卡办理，但单位需在解除劳动关系时一次性结清工资，此时可能通过已办理的工资卡发放，或协商其他支付方式。

3. 特殊情形下的关联性

   • 若单位以“办理工资卡”为名拖延工资支付，可能涉嫌违法，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 若单位在开除前未办理工资卡，导致工资无法及时发放，员工仍有权要求单位通过现金或其他方式支付，单位不得以此为由克扣工资。

建议：

• 保留与单位沟通工资卡办理及工资支付的证据（如聊天记录、邮件等）；
  
• 若单位以开除为由拒绝支付工资或拖延办理工资卡，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他劳动权益受损情形（如未签劳动合同、未缴社保等），可一并主张权利。
  

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