针对您提出的“如果单位直聘以后签了第三方，以后福利还会变差嘛”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，需要明确的是，单位直聘后与第三方签订合同，并不意味着您的福利一定会变差。这主要取决于您与第三方签订的劳动合同中的具体条款，以及用工单位和第三方公司对于劳务派遣的管理和执行情况。

1. 劳动合同条款：

   • 您与第三方签订的劳动合同中，会明确规定您的工资、奖金、福利等劳动报酬和福利待遇。只要这些条款符合法律法规，并且得到双方的认可和执行，那么您的福利就不会因为签订第三方合同而变差。
   • 实际上，根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣人员应享有与用工单位直接招用的劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。这意味着，在基本工资、奖金、年终奖等方面，您应与用工单位的正式员工享有同等待遇。

2. 用工单位和第三方公司的管理：

   • 用工单位和第三方公司对于劳务派遣的管理和执行情况，也会直接影响您的福利待遇。如果用工单位和第三方公司能够严格遵守法律法规，确保同工同酬，并且提供良好的工作环境和福利待遇，那么您的福利就不会变差。
   • 另一方面，如果用工单位或第三方公司存在滥用劳务派遣、不同工同酬等违法行为，那么您的福利待遇可能会受到影响。但这种情况是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 监管机制：

   • 人力资源和社会保障部等政府部门正在加强对劳务派遣的监管，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。这包括健全劳务派遣单位用工备案制度、加大对劳务派遣的监察执法力度等措施。
   • 这些监管机制的存在，有助于遏制滥用劳务派遣现象，保护劳务派遣人员的权益，从而在一定程度上降低您福利变差的风险。

综上所述，单位直聘后与第三方签订合同，并不意味着您的福利一定会变差。关键在于您与第三方签订的劳动合同中的具体条款，以及用工单位和第三方公司对于劳务派遣的管理和执行情况。只要这些方面都得到妥善处理，您的福利就不会因为签订第三方合同而受到影响。同时，政府部门也在加强对劳务派遣的监管，为您的权益提供有力保障。