直签员工通常享受用人单位的福利。具体来说：
合同约定：直签员工与用人单位直接签订劳动合同，合同中一般会明确约定员工应享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假、节日福利等。这些福利待遇是用人单位为了吸引和留住人才而提供的，也是员工劳动权益的重要组成部分。
法律规定：根据劳动法的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，包括但不限于社会保险、劳动安全卫生、休息休假等。这些规定确保了直签员工在享受福利待遇方面的基本权益。
公司政策：除了合同约定和法律规定外，用人单位还可能根据自身情况制定一系列的公司政策，为直签员工提供额外的福利待遇，如员工培训、职业发展机会、健康体检等。这些政策旨在提升员工的职业技能和归属感，促进公司的长期发展。
综上所述，直签员工通常能够享受用人单位提供的福利待遇，这些待遇既包括合同约定的内容，也包括法律规定和公司政策所赋予的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。