针对您提出的公务员转正后转正工资拖了3个月还没发的问题，这确实是一个需要关注的情况。以下是从不同角度对此问题的分析和建议：

1. 单位财务流程或资金问题：

   • 分析：单位可能由于财务流程繁琐、资金调配问题或内部审批延迟等原因，导致工资未能及时发放。这种情况在大型机构或财政紧张的单位中较为常见。
   • 建议：您可以先与单位的人事或财务部门沟通，了解工资发放的具体进度和原因。如果是因为流程问题，可以询问预计的发放时间，并保留好沟通记录。

2. 转正手续未完全办结：

   • 分析：虽然您已经转正，但可能由于某些手续（如转正审批、合同签订等）未完全办结，导致工资发放受到影响。
   • 建议：核实您的转正手续是否已经全部完成，包括转正审批、合同签订、工资调整等。如果发现有遗漏或未完成的手续，及时与单位相关部门沟通补办。

3. 单位存在违法行为：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》的相关规定，单位应当按时足额支付劳动者工资。如果单位无故拖欠工资，可能构成违法行为。
   • 建议：
     • 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位给出明确的发放时间。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、银行流水、沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促单位发放工资。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝发放工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 个人权益保护：

   • 分析：作为劳动者，您有权要求单位按时足额支付工资。如果单位违反这一规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录、转正手续等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

针对您的情况，我建议您首先与单位进行友好沟通，了解工资发放的具体原因和预计时间。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，务必保留好相关证据，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。