当公司与你协商时，你可以根据具体情况提出以下条件，但需注意这些条件应合理、合法且符合双方利益：
经济补偿与待遇提升
- 薪资调整：若协商涉及劳动合同变更，如岗位调整、工作地点变更等，你可以要求相应的薪资调整，确保你的劳动报酬与新岗位或新工作地点的市场水平相匹配。
- 奖金与福利：提出关于年终奖、绩效奖金、股票期权等激励性待遇的协商，或者要求增加如健康保险、子女教育补贴等福利。
- 经济补偿：若协商涉及解除劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金，具体数额通常根据你的工作年限和月工资标准来计算。
工作条件与职业发展
- 工作环境改善：提出改善工作条件的要求，如提供更舒适的办公环境、必要的办公设备等。
- 培训与发展机会：要求公司提供更多的职业培训机会，帮助你提升专业技能，或者为你规划清晰的职业发展路径。
- 工作时间与休假：若当前工作时间安排不合理，你可以提出调整工作时间的请求，或者要求增加带薪休假天数。
合同条款变更
- 合同期限：若原合同期限即将到期，你可以与公司协商续签合同的期限，或者提出将固定期限合同变更为无固定期限合同的请求。
- 违约责任：在协商合同变更时，可以明确双方在合同履行过程中的违约责任，以保障自己的合法权益。
- 保密与竞业限制：若涉及商业秘密或核心技术，你可以与公司协商保密条款和竞业限制条款的具体内容，确保自己的职业安全和利益不受损害。
特殊情况下的协商条件
- 公司并购或重组：若公司发生并购或重组，你可以提出关于岗位安排、薪资调整、经济补偿等方面的特殊要求。
- 公司经营困难：在公司经营困难的情况下，你可以与公司协商降低薪资、暂时放假等临时性措施，但应确保这些措施不会对你的长期利益造成过大影响。
在提出协商条件时，你需要注意以下几点：
- 合理性：提出的条件应基于实际情况和法律法规，避免提出过高或不合理的要求。
- 合法性：确保你的协商条件符合相关法律法规的规定，不违反法律强制性规定。
- 沟通方式：与公司协商时，应保持冷静、理性的态度，通过友好沟通达成共识。
- 书面确认：若双方就协商条件达成一致，应尽快签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
若在协商过程中遇到法律问题或争议，你可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。