当您与公司协商时，具体需要签订的协议类型取决于协商的内容和目的。以下是一些常见情况下可能需要签订的协议及其关键要点：

一、协商赔偿事宜

1. 协议类型：若与公司就赔偿事宜（如工伤赔偿、经济补偿等）达成一致，通常需要签订《赔偿协议》。

2. 关键要点：

   • 双方信息：明确双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
   • 赔偿事项与金额：详细列出赔偿的具体事项、金额及性质（如工伤赔偿、经济补偿等）。
   • 支付方式与时间：明确支付方式（一次性或分期）及具体时间节点。
   • 违约责任：约定若一方未履行协议义务，应承担的责任。
   • 争议解决：约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。
   • 声明与保证：双方确认协商过程合法、自愿，无欺诈、胁迫等不正当行为。

二、协商解除劳动合同

1. 协议类型：若与公司协商解除劳动合同，应签订《协商解除劳动合同协议书》。

2. 关键要点：

   • 解除意见与日期：明确双方对解除劳动合同的一致意见及具体日期。
   • 工作交接：安排工作交接事宜及期限。
   • 款项支付：规定工资、经济补偿等款项的支付方式、数额及时间。
   • 社保福利处理：明确社会保险、福利待遇的截止日期及处理措施。
   • 竞业限制：若存在竞业限制，需在协议中明确约定。
   • 无异议声明：双方共同声明对协议内容无异议。
   • 生效条件与时间：明确协议生效的条件及时间。

三、其他协商事项

• 合作协议：若与公司协商合作事宜，可能需要签订《合作协议》，明确合作内容、方式、期限、利益分配等。
• 保密协议：若协商内容涉及商业秘密或敏感信息，可能需要签订《保密协议》，约定保密义务及违约责任。

法律建议

1. 仔细阅读：在签订任何协议前，务必仔细阅读每一条款，确保理解并同意其内容。
2. 咨询专业人士：如有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。
3. 保留证据：在协商及签订协议过程中，保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

当您与公司进行协商时，明确协商目的并选择合适的协议类型至关重要。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。