被公司解雇时，通常需要签署的协议主要取决于解雇的具体情况和双方协商的结果，但一般来说，可能会涉及以下几类协议：

1. 离职协议（或解除劳动合同协议）：

   • 这是最常见且核心的协议，用于明确双方解除劳动合同的具体条款和条件。
   • 协议中通常会包括离职日期、工资结算、经济补偿（如有）、保密义务、竞业限制（如有）、工作交接等事项。
   • 法律建议：在签署前，务必仔细阅读协议内容，确保所有条款都符合你的权益，特别是经济补偿部分，要确认是否符合《劳动合同法》的相关规定。如有疑问，可向我咨询具体条款的合法性及合理性。

2. 保密协议：

   • 如果公司认为你掌握其商业秘密或敏感信息，可能会要求你签署保密协议，以防止信息泄露。
   • 保密协议通常会规定保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等。
   • 法律建议：保密协议是合法的，但保密期限和保密范围应合理，不应过分限制你的就业权利。在签署前，要仔细评估协议内容，确保不会对你的未来就业造成不合理的限制。

3. 竞业限制协议：

   • 对于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，公司可能会要求签署竞业限制协议。
   • 竞业限制协议会规定你在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。
   • 法律建议：竞业限制协议是合法的，但竞业限制期限、补偿标准等应符合《劳动合同法》的规定。在签署前，要仔细评估协议内容，确保竞业限制期限和补偿标准合理，且不会对你的生计造成严重影响。如有需要，我可以帮你审查竞业限制协议的合法性及合理性。

4. 其他补充协议：

   • 根据具体情况，双方还可能签署其他补充协议，如培训服务期协议（如果公司曾为你提供专项培训并约定了服务期）、违约金协议（如果双方约定了违约金条款）等。
   • 法律建议：对于任何补充协议，都要仔细阅读并理解其内容，确保不会对你的权益造成损害。如有疑问或不确定的地方，及时向我咨询。

在签署任何协议前，你都有权要求公司提供协议的副本进行仔细阅读，并有权就协议内容与公司进行协商。如果公司拒绝提供协议副本或拒绝协商，你有权拒绝签署协议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

此外，我还想提醒你注意以下几点：

• 确保所有协议都符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
• 在签署协议前，最好咨询专业律师（即我）的意见，以确保你的权益得到充分保护。
• 保留好所有与解雇相关的文件和证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。