在请求确定11年前的劳动关系时，撰写一份清晰、规范的确认劳动关系申请书是至关重要的。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成这一任务：

一、申请书标题

标题应明确反映申请的主题，例如：“确认劳动关系申请书”。

二、申请人信息

在申请书的开头部分，应详细列出申请人的个人信息，包括：

• 姓名
• 性别
• 民族
• 出生日期
• 住址
• 身份证号

三、被申请人信息

紧接着，应提供被申请人的基本情况，包括：

• 公司名称（或单位名称）
• 地址
• 法定代表人（或负责人）姓名及职务

四、申请事项

在“申请事项”部分，应明确、具体地提出您的请求，例如：

“请求依法确认申请人与被申请人之间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（即11年前的时间段）存在事实劳动关系。”

五、事实与理由

“事实与理由”部分是申请书的核心，应详细叙述双方之间的劳动关系是如何建立的，包括但不限于以下内容：

1. 受聘日期：明确说明您开始为被申请人工作的具体日期。
2. 工作内容：详细描述您的工作职责和任务。
3. 工资约定：说明您的工资水平、支付方式及支付周期。
4. 工作管理：阐述您如何接受被申请人的劳动管理，如遵守规章制度、接受工作安排等。
5. 劳动关系证据：提供相关证据以支持您的主张，如工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录、同事证言等。由于时间跨度较长，可能需要特别说明证据的获取难度及保存情况。

六、法律依据

在申请书中，应明确提出您所依据的法律法规，例如：

“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：……（此处可简要引用相关法条内容）。”

七、申请日期

在申请书的结尾部分，应明确注明申请日期，即您提交申请的具体时间。

八、其他注意事项

1. 格式规范：确保申请书的格式规范、清晰，易于阅读。
2. 证据充分：尽可能提供充分的证据来支持您的主张，即使时间跨度较长，也应尽力搜集和保存相关证据。
3. 法律咨询：在撰写申请书前，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的申请符合法律要求。

示例段落

“事实与理由：本人自XXXX年XX月XX日起受聘于被申请人，担任XX职位，负责XX工作。双方虽未签订书面劳动合同，但本人一直按照被申请人的要求工作，接受其劳动管理，并领取相应工资。现因需要确认劳动关系以维护自身权益，特向贵委员会提出申请。附：工资支付凭证、工作证、同事证言等证据材料。”

通过遵循以上指南，您可以撰写一份清晰、详细、有深度的确认劳动关系申请书，以维护自己的合法权益。如果您在撰写过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构。