在部队里干活却拿不到钱，且没有签订劳动合同的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
一、收集证据
首先，你需要收集能够证明你与部队（或相关用人单位）之间存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：
- 工作凭证：如工作证、出入证、工作服等能够证明你在部队工作的物品。
- 聊天记录：与部队相关人员（如领导、同事）的聊天记录，其中涉及工作内容、工作时间、工资支付等信息的部分。
- 工作邮件：部队或相关用人单位发送给你的工作邮件，包括工作任务分配、工资支付通知等。
- 工友证言：其他在部队工作的工友的证言，证明你与部队之间存在劳动关系。
- 其他证据：如考勤记录、工资支付记录（如果有的话）、工作照片或视频等。
二、与部队协商
在收集到足够证据后，你可以尝试与部队相关负责人进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以说明未支付报酬可能面临的法律后果，以促使部队尽快解决问题。
三、向相关部门投诉或申请仲裁
如果协商无果，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明部队拖欠工资的情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查，并督促部队支付拖欠的工资。如果部队拒不支付，劳动监察部门可以给予行政处罚。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求部队支付拖欠的工资以及可能因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额（根据《劳动合同法》的相关规定，自用工第二个月起，最多十一个月）。
- 仲裁委员会会依据你收集到的证据以及相关的法律规定来作出裁决，强制要求部队支付你的劳动报酬。
四、法律后果与风险提示
- 法律后果：如果部队拒不支付拖欠的工资，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能被仲裁委员会或法院强制执行支付工资及可能的双倍工资差额。
- 风险提示：在维权过程中，务必妥善保存所有证据，以免因证据不足而影响维权效果。同时，要注意与部队的沟通方式，避免因过激行为而引发不必要的冲突。
五、特殊情况说明
由于你提到的是在“部队”里干活，这可能涉及到一些特殊情况。如果部队属于军事机关或军事单位，其用工关系可能受到特别法规的调整。在这种情况下，你可以咨询当地军事法律顾问或相关军事部门，了解具体的维权途径和法律规定。但无论如何，收集证据和与部队协商都是必要的初步步骤。
如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。