女性48周岁与国企单位合同到期后，关于还能续签几年的问题，并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、国企单位的规章制度、以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了合同到期后的续签年限，那么双方应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定续签年限，或者规定较为模糊，那么就需要参考国企单位的规章制度以及相关法律法规。
国企单位的规章制度：
- 国企单位通常会制定自己的规章制度，这些规章制度中可能包含关于劳动合同续签的规定。
- 如果国企单位的规章制度中明确规定了合同到期后的续签年限或者续签条件，那么劳动者和用人单位应当遵守这些规定。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。
- 法律法规并没有明确规定合同到期后必须续签多少年，而是强调了双方协商一致的原则。因此，续签年限应当由劳动者和用人单位根据实际情况协商确定。
特殊情况下的考虑：
- 如果女性劳动者在合同到期时已经接近或达到法定退休年龄（目前女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁），那么续签年限可能会受到退休年龄的限制。
- 在这种情况下，用人单位和劳动者可能需要考虑退休后的相关事宜，如退休金的领取、医疗保险的延续等。
建议：
- 如果你作为女性劳动者，与国企单位的劳动合同即将到期，并希望了解续签年限的问题，建议首先查阅自己的劳动合同和国企单位的规章制度，了解其中关于续签年限的规定。
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，建议与用人单位进行协商，根据双方的实际情况和需求来确定续签年限。
- 在协商过程中，你可以咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。
最后，需要强调的是，劳动合同的续签是劳动者和用人单位之间的重要事项，双方应当本着平等、自愿、协商一致的原则进行。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。