结论：老板起诉员工赔偿社保款在特定情形下是存在的，但并非普遍适用，需结合具体情况分析。以下分情况详细说明：

1. 若员工存在故意或重大过失导致社保损失

• 法律依据：根据《社会保险法》及相关司法解释，若员工因故意（如伪造材料骗取社保待遇）或重大过失（如故意隐瞒影响社保缴纳的关键信息）导致公司遭受社保罚款、补缴费用等直接经济损失，公司有权通过民事诉讼要求员工赔偿。
• 典型场景：例如员工提供虚假学历证明导致公司无法为其正常缴纳社保，后被社保部门处罚，公司可主张赔偿。
• 注意点：公司需举证证明员工的过错与损失之间的直接因果关系，否则可能败诉。

2. 若员工未履行配合义务导致社保问题

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，员工有义务配合公司办理社保手续（如提供身份证、社保卡等）。若员工无正当理由拒绝配合，导致公司无法及时缴纳社保而遭受罚款或滞纳金，公司可主张赔偿。
• 典型场景：例如员工故意拖延提交社保材料，导致公司错过缴纳期限被罚款。
• 注意点：公司需证明已履行催告义务，且员工拒绝配合无合理理由。

3. 若员工以不当方式主张社保权益导致公司损失

• 法律依据：若员工通过恶意投诉、举报等方式（如虚构事实）迫使公司补缴社保，导致公司产生额外费用（如滞纳金、律师费），公司可主张赔偿。
• 典型场景：例如员工已离职但虚构在职期间未缴社保的事实，向社保部门投诉，导致公司被处罚。
• 注意点：公司需证明员工行为存在主观恶意，且损失与员工行为直接相关。

4. 常见误区澄清：员工离职后社保问题

• 若员工离职后，公司未依法办理社保减员或补缴，员工有权通过劳动仲裁或社保部门投诉要求公司补缴，但公司无权反诉员工赔偿，除非符合上述1-3种情形。
• 若公司未缴社保，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿金，此时公司起诉员工赔偿无法律依据。

5. 实务建议

• 对员工：若被公司起诉，需重点审查公司主张的“损失”是否与自身行为存在直接因果关系，并准备反驳证据（如已履行配合义务的证明）。
• 对公司：起诉前需充分收集证据（如员工过错证明、损失计算依据），避免因举证不足败诉。

总结：老板起诉员工赔偿社保款需满足“员工过错+直接损失+因果关系”三要件，否则难以获得法院支持。具体案件需结合证据和法律条款综合判断，如有疑问可直接向我咨询。