约定工资中包含社保费用是不合法的，公司或用人单位应依法为劳动者缴纳社保费。针对您的情况，具体分析如下：

一. 工资中包含社保补助的合法性分析

1. 法律规定：根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何形式逃避。
2. 案例支撑：贵池区法院审结的一起劳动争议案件中，法院判决被告公司为原告补缴社会保险费，并承担经济补偿金，同时原告需返还被告发放的社会保险补贴。这表明，约定工资中包含社保费用是违反法律规定的。

二. 您的应对策略

1. 提起诉讼：既然公司声称工资中包含社保补助，而实际上并未依法缴纳社保，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并支付相应的经济补偿金。
2. 证据准备：在提起诉讼前，建议您收集好与公司之间的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据，以证明公司未依法缴纳社保的事实。
3. 法律支持：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

三. 可能的结果

1. 仲裁/诉讼胜利：如果您提供的证据充分，且法律规定明确，仲裁委或法院很可能会支持您的诉求，要求公司为您补缴社会保险费，并支付经济补偿金。
2. 公司整改：在面临法律压力的情况下，公司也可能会选择主动整改，依法为您缴纳社保费，以避免进一步的法律纠纷。

我建议您尽快采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。