核心结论：若一个月的班未休完且单位不准假，劳动者可先与单位协商，协商不成可依据法律规定通过投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：
核心前提
劳动者在一个月工作期间，存在未休完应休假期（如年假、调休等）的情况，向单位申请休假但未获批准。
具体分析
- 明确假期性质
- 法定年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果单位不安排休假，需要支付相应的工资报酬。
- 调休：如果是因为之前加班而应得的调休，单位应当根据实际情况合理安排调休时间。若单位无正当理由拒绝调休，可能违反了劳动法中关于劳动者休息权的规定。
- 与单位协商
- 劳动者可以先与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明自己需要休假的原因（如身体不适、家庭事务等），争取单位的理解和批准。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正。投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、与单位沟通的记录等，以证明单位存在不准假的违法行为。
- 申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求单位安排休假、支付未休假工资报酬等，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。