结论前置：
- 公司行为可能违法：若公司未与员工就协商解除达成一致，便擅自将员工移出工作群，此行为可能违反了劳动合同法中关于程序正当性的要求，员工有权要求公司继续履行合同或寻求经济补偿。
- 员工应采取的行动：员工应首先尝试与公司沟通，明确解除劳动合同的意愿及条件；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
详细分析：
一、公司行为可能违法
在劳动法框架下，用人单位与劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。若双方就协商解除劳动合同未达成一致，用人单位便擅自将员工移出工作群，此行为可能构成对员工权益的侵犯。具体来说：
- 程序正当性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知、协商等。若公司未履行这些程序，便单方面采取行动，可能构成违法解除。
- 员工权益保护：员工在劳动合同期间享有稳定的就业权益，公司未经协商便擅自改变员工的工作状态（如移出工作群），可能影响员工的正常工作和生活，从而侵犯其合法权益。
二、员工应采取的行动
面对公司的不当行为，员工应积极采取措施维护自身权益：
尝试沟通：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己对协商解除劳动合同的意愿及条件。
- 通过沟通，双方可能达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求其改正不当行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，员工可根据裁决结果要求公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
- 若公司行为被认定为违法解除：根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付经济补偿金，甚至可能面临更严重的法律责任。
- 若员工成功维权：员工不仅可能获得经济补偿，还可能恢复与公司的劳动关系或获得其他形式的赔偿。
建议与提醒：
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如工作群记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。
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