员工在下班途中因非自身主要责任引发的车祸身亡，且被认定为工伤的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目和标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。
   • 说明：这是为了补偿员工家属因处理丧葬事宜而产生的费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。
   • 说明：这是为了保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：这是一次性给予员工家属的补偿，用于弥补因员工死亡而带来的经济损失和精神痛苦。

若员工因自身主要责任（如酒驾、闯红灯等）引发车祸身亡，则通常不被认定为工伤，用人单位无需承担上述工伤保险责任。但在此情况下，用人单位可能基于人道主义给予一定的补助，或者如果用人单位存在过错（如安排员工加班导致上班时间异常，增加了员工在上下班途中遭遇危险的可能性），且该过错与员工的死亡存在一定因果关系，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

额外提醒：

• 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在员工发生工伤时的经济负担。
• 在员工发生工伤后，用人单位应积极协助员工家属处理后续事宜，包括申请工伤认定、提供必要证明材料等。
• 如果对工伤认定或赔偿事宜有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保员工的合法权益得到保障，同时避免用人单位因处理不当而面临法律风险。

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