结论前置：私盖公章未造成实际损失，仍可能面临行政处罚、内部纪律处分及民事责任风险，具体处理需结合行为性质、公司制度及法律规定综合判断。以下从法律责任、公司内部处理、风险防范三个角度展开分析：

1. 法律责任：可能构成“伪造公司印章”的违法行为

根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

• 关键点：即使未造成实际损失，只要行为符合“私盖公章”的客观表现（如未经授权使用公章签署文件、加盖空白合同等），且主观上存在故意，即可能构成违法。
  
• 例外情形：若私盖行为仅限于内部文件（如未对外使用的内部报告），且未伪造印章本身（仅擅自使用真实公章），则可能不构成刑事犯罪，但仍可能违反《治安管理处罚法》第五十二条，面临“十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款”的行政处罚。

2. 公司内部处理：依据规章制度追究责任

即使未造成外部损失，公司仍可依据内部规章制度对行为人进行处分：

• 劳动合同或员工手册：若公司明确规定“未经授权使用公章属于严重违纪行为”，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  
• 民事赔偿：若私盖行为导致公司内部资源浪费（如调查成本、管理成本），公司可要求行为人承担赔偿责任，但需证明损失与行为的直接因果关系。

3. 风险防范建议：主动补救与制度完善

• 对行为人：若已私盖公章，应立即向公司报告并停止行为，争取从轻处理；若涉及对外文件，需尽快联系相对方撤回或声明无效，降低法律风险。
  
• 对公司：
  
  • 完善公章管理制度，明确使用流程、审批权限及违规责任；
    
  • 定期对公章使用情况进行审计，及时发现异常；
    
  • 对员工进行合规培训，强调公章使用的法律后果。

总结：私盖公章即使未造成直接经济损失，仍可能面临刑事、行政及民事责任。行为人应立即停止并补救，公司需通过制度完善和内部处理防范风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。