针对您提出的“私用公司公章造成损失怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任分析

1. 民事赔偿责任

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，员工未经授权私自使用公章给公司造成损失的，应承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失，具体金额需根据实际情况确定。
   • 若劳动合同中有明确禁止私用公章的条款，员工此行为还构成违约，公司可依据合同要求员工支付违约金。
   • 赔偿方式方面，公司可以与员工协商确定赔偿金额和支付方式。若从员工工资中扣除赔偿，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。对于故意行为，员工可能需全额赔偿；对于重大过失，则可能部分赔偿。

2. 行政责任

   • 若员工私用公章的行为违反了治安管理规定，如扰乱公司秩序等，公安机关可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》给予警告、罚款、拘留等行政处罚。

3. 刑事责任

   • 在严重情况下，员工私用公章可能构成刑事犯罪。例如，私刻或使用伪造的公司印章，可能面临《中华人民共和国刑法》中的伪造、变造、买卖印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若员工通过私用公章非法占有公司财物或挪用资金，达到一定数额和期限，还可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，面临相应的刑事处罚。

二、公司应对措施

1. 证据收集与内部调查

   • 公司应立即启动内部调查，收集公章使用记录、相关文件、合同及监控录像等证据，以证明损失的存在及与私用公章行为的因果关系。
   • 询问可能知情的其他员工，并形成书面询问笔录，以进一步了解事件经过。

2. 与员工沟通协商

   • 在掌握一定证据后，公司应与员工进行沟通，了解其私用公章的原因及情况。
   • 尝试与员工协商赔偿事宜，达成书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及期限等。

3. 法律途径解决

   • 若协商不成，公司可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。在诉讼过程中，公司需提供充分证据支持其主张。
   • 若员工行为涉嫌刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，并可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求赔偿。

4. 人员管理与制度完善

   • 公司应解雇因私用公章导致重大损失的员工，并要求其承担损害赔偿责任。
   • 加强公章管理，建立专人保管印章的制度，确保公章使用的合法性与合规性。同时，定期对公章管理人员进行法律意识和责任意识培训，提升管理水平。
   • 追究第三方责任（如适用）：若员工私用公章与第三方签订合同导致公司损失，公司可考虑同时向第三方追究法律责任。

三、结论与建议

私用公司公章造成损失是一个复杂的法律问题，涉及多方面的法律责任和公司的应对措施。公司应依法维护自身权益，通过收集证据、与员工沟通协商、采取法律途径等方式追究责任人的法律责任。同时，公司也应加强内部管理，完善公章使用制度，提高防范意识，预防类似事件的再次发生。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。