在领导知情的情况下提高五险一金缴纳比例或基数，若未依法进行，可能涉及以下法律责任，但一般不直接构成刑事犯罪，更多涉及行政处罚或民事责任：

1. 行政责任
   根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，用人单位必须按照职工实际工资总额（或法定基数）缴纳五险一金。若单位擅自提高缴纳比例或基数，但未通过合法程序（如与职工协商、报社保部门备案）调整，可能面临以下行政处罚：

   • 社保部门可责令补缴差额，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；
     
   • 住房公积金管理中心可要求限期缴存，逾期不缴的，可申请法院强制执行（《住房公积金管理条例》第38条）。
     关键点：行政责任的核心是“未依法缴纳”，而非“提高”本身。若提高后的基数符合职工实际工资水平，且程序合法，则不违法。

2. 民事责任
   若单位通过提高五险一金基数减少职工实际到手工资（如将部分工资转为社保缴费），可能涉及：

   • 违反劳动合同约定（若合同明确约定工资构成），职工可要求单位按合同支付工资差额；
     
   • 侵害职工知情权（如未告知调整依据），职工可主张权利并要求补缴差额。
     关键点：民事责任需职工主动维权，单位可能承担补缴或赔偿义务。

3. 刑事犯罪的例外情形
   单纯提高五险一金基数或比例，通常不构成刑事犯罪。但若单位通过伪造工资表、虚报缴费基数等手段逃避社保缴费义务（如实际工资1万元，却按5000元基数缴纳，同时虚构提高基数以掩盖少缴事实），可能涉嫌：

   • 逃税罪（若通过少缴社保费减少企业所得税）：根据《刑法》第201条，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 诈骗罪（若虚构事实骗取社保补贴或职工信任）：根据《刑法》第266条，数额较大的，处三年以下有期徒刑。
     关键点：刑事犯罪需以“非法占有”或“逃避法定义务”为目的，单纯调整基数不直接触发。

建议：

• 单位调整五险一金时，应确保基数与职工实际工资一致，并履行备案程序；
  
• 职工若发现单位违规操作，可向当地社保局或住房公积金管理中心投诉；
  
• 涉及刑事风险的，需结合具体手段（如伪造文件）进一步分析。
  

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