员工告公司后，是否会坚持到一审二审，这主要取决于案件的具体情况、双方的态度以及证据的充分性，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、案件具体情况

1. 案件复杂程度：

   • 如果案件事实清楚、法律关系明确，如简单的拖欠工资案件，且双方对事实无争议，那么可能在一审阶段就能得到解决，无需进入二审。
   • 如果案件涉及多个法律关系、事实复杂，如涉及工伤赔偿、解除劳动合同的合法性等，且双方对事实或法律适用存在争议，那么案件可能更倾向于进入二审程序。

2. 争议焦点：

   • 如果争议焦点明确且易于解决，如仅对赔偿金额有异议，那么一审后双方可能达成和解，无需二审。
   • 如果争议焦点涉及法律解释、事实认定等复杂问题，且双方坚持己见，那么案件可能进入二审。

二、双方态度

1. 员工态度：

   • 如果员工对一审结果满意，认为其权益得到了充分保障，那么可能不会提起上诉，案件就此终结。
   • 如果员工对一审结果不满，认为其权益未得到充分保障，且认为有上诉的必要和可能，那么可能会提起上诉，进入二审程序。

2. 公司态度：

   • 如果公司对一审结果认可，认为其无需承担更多责任，那么可能不会提起上诉。
   • 如果公司对一审结果不满，认为其承担了不应承担的责任，且认为有上诉的必要和可能，那么可能会提起上诉。

三、证据充分性

1. 员工证据：

   • 如果员工在一审阶段提供了充分、确凿的证据，支持其诉讼请求，且法院予以采信，那么一审结果可能对员工有利，无需二审。
   • 如果员工证据不足或存在瑕疵，导致一审结果不利，那么员工可能会在二审阶段补充证据或提出新的证据，以支持其上诉请求。

2. 公司证据：

   • 如果公司在一审阶段提供了充分、确凿的证据，反驳员工的诉讼请求，且法院予以采信，那么一审结果可能对公司有利，员工可能不会提起上诉。
   • 如果公司证据不足或存在瑕疵，导致一审结果不利，那么公司可能会在二审阶段补充证据或提出新的证据，以支持其上诉请求。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 在提起诉讼前，应充分收集、整理证据，确保诉讼请求有充分的事实和法律依据。
   • 在一审阶段，应积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实、提供证据。
   • 如果对一审结果不满，且认为有上诉的必要和可能，应在法定期限内提起上诉。

2. 对于公司：

   • 在接到员工的诉讼请求后，应认真审查、分析，评估自身的法律责任和风险。
   • 在一审阶段，应积极应诉，提供充分的证据反驳员工的诉讼请求。
   • 如果对一审结果不满，且认为有上诉的必要和可能，应在法定期限内提起上诉。

最后需要强调的是，无论员工还是公司，在面临劳动纠纷时，都应保持冷静、理性，依法维护自身的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。