公司少发工资导致房贷逾期，这一行为本身并不直接构成违法，但公司少发工资的行为可能违反了劳动合同和相关劳动法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司少发工资的法律性质
违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司少发工资，就违反了这一规定，劳动者有权要求公司补发工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
违反劳动法律法规：除了劳动合同外，公司少发工资还可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了劳动者的工资权益，以及用人单位在工资支付方面的义务。公司少发工资，就是未履行这些义务，可能面临劳动行政部门的处罚。
二、房贷逾期的法律后果
房贷逾期是劳动者与银行之间的借贷关系问题。虽然公司少发工资可能导致劳动者无法按时偿还房贷，但房贷逾期本身并不直接由公司承担责任。然而，如果劳动者因公司少发工资而面临经济困难，无法按时偿还房贷，可能会产生以下法律后果：
信用受损：房贷逾期会导致劳动者的信用记录受损，影响其未来的借贷能力。
银行追偿：银行有权要求劳动者偿还逾期房贷，并可能采取法律手段进行追偿，如起诉、申请强制执行等。
额外费用：房贷逾期还可能导致劳动者需要支付额外的罚息、滞纳金等费用。
三、劳动者应对策略
面对公司少发工资导致房贷逾期的情况，劳动者可以采取以下策略：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司补发工资，并协商解决房贷逾期问题。如果公司同意补发工资，劳动者可以及时偿还房贷，避免信用受损和额外费用的产生。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝补发工资或协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资和支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在面对公司少发工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续协商、投诉或诉讼过程中将起到关键作用。
及时行动：一旦发现公司少发工资，劳动者应及时采取行动，避免问题进一步恶化。拖延时间可能导致证据丢失或法律后果加重。
寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。