事业单位试用期离职是否算未满服务期，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、试用期离职的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工有权基于个人职业规划等原因提出辞职，且这一行为是合法的。

2. 服务期约定：虽然法律赋予了试用期员工辞职权，但如果事业单位与员工签订的聘用合同中明确规定了服务期限，且试用期包含在服务期内，那么员工在试用期离职可能会被视为未满服务期。然而，这并不意味着员工不能离职，而是可能需要承担一定的违约责任，具体取决于合同条款和实际情况。

二、可能面临的后果

1. 正常离职：如果员工按照法律规定和合同约定，提前三日通知用人单位并办理好离职手续，且无违约行为，那么这种离职通常不会被视为未满服务期，也不会对员工产生不良影响。

2. 违约离职：如果员工违反服务期约定或合同条款，在试用期内未经批准擅自离职，那么这种行为可能会被视为未满服务期，且员工可能需要承担违约责任，如支付违约金等。此外，这种行为还可能对员工的个人信用记录、职业声誉产生负面影响，未来报考其他事业单位时也可能受到一定限制。

三、特殊情况分析

1. 单位违约在先：如果事业单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等法定事由，员工可不受服务期限限制，依法提出辞职并无需承担违约责任。这种情况下，员工离职不会被视为未满服务期。

2. 专项培训费用：在特殊人才引进等情况下，单位可能为员工提供了专项培训费用等。此时，如果员工在试用期辞职，且合同中有相关约定，那么员工可能需要按协议赔偿相关费用。但这并不改变员工离职的合法性，只是可能涉及经济赔偿问题。

四、建议与总结

1. 审查合同条款：在决定辞职前，员工应仔细审查合同条款中关于服务期限和违约责任的具体规定，确保自己的辞职行为符合合同约定和法律规定。

2. 与单位沟通协商：员工应与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，尽量达成一致意见，减少不必要的纠纷和麻烦。

3. 遵守法律程序：员工在辞职时应遵守法律程序，提前通知用人单位并办理好离职手续，确保辞职过程的合法性和合规性。

总结来看，事业单位试用期离职是否算未满服务期，需根据合同条款、法律法规以及实际情况综合判断。员工在辞职前应充分了解自己的权利和义务，遵守法律程序，确保辞职行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。