针对您提出的“法院判决认定为工伤但是没有工伤部门鉴定，保险公司能赔付么”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，即便工伤认定后没有进行伤残鉴定，您依然有权获得赔偿。这是因为，一旦被认定为工伤，您就享有工伤医疗待遇，这是法律赋予您的基本权利。

工伤医疗待遇的具体内容

1. 医疗费用支付：在治疗工伤的过程中，如果您的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金来支付。这意味着，您不需要自己承担这部分费用。

2. 停工留薪期工资：如果您因工作事故受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不会改变的。您的所在单位会按月支付您的工资，确保您的生活不受影响。

伤残鉴定与额外赔偿

当然，如果您后续通过劳动能力鉴定委员会进行了伤残鉴定，并确定了伤残等级，那么您还有可能获得更多的赔偿项目。例如：

• 一至四级伤残：您将获得一次性伤残补助金以及伤残津贴。
• 五至十级伤残：如果您的劳动合同期满终止或者您提出解除劳动合同，那么您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

保险公司赔付问题

关于保险公司能否赔付的问题，这主要取决于您所购买的保险类型以及保险合同的约定。一般来说，如果您购买了工伤保险，并且已经被认定为工伤，那么工伤保险基金将负责支付符合规定的医疗费用和停工留薪期工资等。对于其他商业保险，如意外伤害保险等，是否能获得赔付则需要根据保险合同的条款来确定。

实际案例说明

以小朱为例，他在工作期间受伤，单位为其申请了工伤认定，并认定结果为工伤。但小朱未进行伤残鉴定，单位却认为无伤残鉴定就不应有赔偿，拒绝支付任何费用。然而，根据法律规定，认定为工伤即便无伤残鉴定也会有赔偿。小朱已被认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因此，单位拒绝赔偿的做法是不合法的。

综上所述，即使没有进行伤残鉴定，您作为被认定为工伤的员工，依然有权获得基础赔偿。如果后续进行了伤残鉴定并确定了伤残等级，您还有可能获得更多的赔偿项目。至于保险公司能否赔付，则需要根据您所购买的保险类型和保险合同的约定来确定。