开单位车撞死人，单位要求自己赔偿是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、属于职务行为且无故意或重大过失
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
应用场景：
- 若您是在执行单位工作任务过程中（如送货、接送客户等）发生交通事故，且事故是由于不可抗力因素（如道路突然出现障碍物）或一般过失导致，您不存在故意或重大过失，那么赔偿责任应由单位承担。
赔偿主体：
- 在此情况下，单位要求您个人赔偿是不合法的。您一般不需要额外赔钱，赔偿责任主要由单位承担。
二、属于职务行为但存在故意或重大过失
法律后果：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若您在执行工作任务过程中存在故意或重大过失（如为了赶时间严重超速、酒驾等）导致事故，单位在承担赔偿责任后，有权向您追偿部分或全部费用。
应用场景与赔偿：
- 例如，您酒驾导致事故，单位赔偿后可能会向您追偿。此时，单位要求您赔偿部分或全部损失是合法的。
三、不属于职务行为
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
应用场景：
- 若您下班后私自开单位车办私事或进行非工作任务相关的活动导致事故，那么这属于个人行为，与单位无关。
赔偿主体：
- 在此情况下，您需要自行承担赔偿责任，使用个人财产进行赔付。单位要求您赔偿是基于您个人行为导致的损失，这也是合法的，但实际上是您应自行承担的责任。
四、其他注意事项
事故责任划分：
- 在处理交通事故时，需明确您在事故中的责任大小。这将直接影响赔偿责任的分配。例如，若您负主要或全部责任，可能需要承担更多的赔偿责任。
刑事责任：
- 若事故构成交通肇事罪，刑事责任由您个人承担，单位不承担刑事责任。但单位可能因管理不善等原因承担一定的民事责任或行政责任。
内部纪律处分：
- 即使单位承担了赔偿责任，您也可能面临内部的纪律处分，特别是当您存在故意或重大过失时。
建议：在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集并保留相关证据（如事故现场照片、交警责任认定书等）。同时，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。