劳动合同模板并不必然需要经过民主程序通过，但特定情况下涉及员工切身利益的规章制度需经此程序。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同模板与民主程序的关系
劳动合同模板的性质：
- 劳动合同模板是用人单位为了规范与劳动者之间的劳动关系而制定的标准合同文本。它通常包含了劳动合同的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
民主程序的适用范围：
- 民主程序，通常指的是用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 需要注意的是，民主程序主要适用于用人单位的规章制度，而非劳动合同模板本身。劳动合同模板是双方协商一致的产物，其内容应由双方根据法律法规和实际情况共同确定。
二、特定情况下需经民主程序的情形
规章制度作为劳动合同附件：
- 如果用人单位将规章制度作为劳动合同的附件，或者规章制度的内容直接纳入劳动合同中，那么这些规章制度在制定或修改时，就需要经过民主程序。因为此时规章制度已经成为了劳动合同的一部分，直接涉及劳动者的切身利益。
规章制度对劳动者有重大影响：
- 即使规章制度没有作为劳动合同的附件，但如果其对劳动者的工作条件、劳动报酬、劳动纪律等方面有重大影响，且这些影响是直接且显著的，那么用人单位在制定或修改这些规章制度时，也应考虑经过民主程序，以确保劳动者的合法权益得到保障。
三、法律建议
明确劳动合同模板的内容：
- 用人单位在制定劳动合同模板时，应确保其内容符合法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。同时，应尽量避免将未经民主程序通过的规章制度直接纳入劳动合同中。
完善规章制度制定程序：
- 对于需要经过民主程序通过的规章制度，用人单位应严格按照法定程序进行制定和修改。这包括召开职工代表大会或者全体职工会议进行讨论、提出方案和意见、与工会或者职工代表平等协商确定等步骤。
及时更新劳动合同模板：
- 随着法律法规的更新和用人单位实际情况的变化，劳动合同模板也需要及时进行更新和调整。在更新过程中，用人单位应确保新模板的内容仍然符合法律法规的规定，并考虑是否需要经过民主程序通过。
如有任何关于劳动合同或民主程序的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。