公司停产三年后，原劳动合同是否有效需分情况讨论：

1. 若公司未注销且未与劳动者解除合同
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的效力不因公司停产而自动终止。只要合同未约定终止条件（如“公司停产时合同终止”），且双方未协商解除或单方违法解除，劳动合同仍有效。此时，劳动者有权要求公司继续履行合同（如支付工资、缴纳社保），或主张违法解除的经济补偿（若公司擅自终止合同）。

2. 若公司已注销或进入破产程序

   • 公司注销：公司作为法律主体消灭，劳动合同因主体缺失而终止。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 破产程序：根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动者工资、社保等债权优先清偿。劳动合同虽因破产终止，但劳动者可申报债权，优先获得补偿。

3. 若停产期间双方未实际履行合同
   即使合同未解除，若公司停产导致劳动者未提供劳动、公司未支付报酬，可能构成“事实解除”。此时，劳动者可主张经济补偿，但需证明公司存在故意不安排工作、拒付工资等行为。若双方协商一致暂停履行合同（如待产复工），则合同仍有效，但需保留书面协议。

法律建议：

• 劳动者：
  
  1. 核查公司状态（是否注销、破产），保留劳动合同、工资记录等证据；
     
  2. 若公司未注销且未解除合同，可要求继续履行或主张违法解除赔偿；
     
  3. 若公司已注销或破产，及时申报债权并主张经济补偿。
     
• 公司：
  
  1. 停产时依法与劳动者协商解除合同，支付经济补偿；
     
  2. 若计划复工，需与劳动者签订书面协议，明确停产期间的权利义务。
     

风险提示：

• 劳动者需注意诉讼时效（劳动争议仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起算）；
  
• 公司若未依法处理劳动关系，可能面临劳动监察处罚或劳动者主张的加倍赔偿。
  

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