老板要求工人押车垫材料钱且后续不处理的行为，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 押金收取的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者的财物作为担保或押金。老板要求工人押车垫材料钱，实质上是一种变相的押金收取行为，这是违法的。

2. 工资支付义务：

   • 老板要求工人垫付材料钱，如果这部分费用被视为工人预先支付的工资或工作相关费用，那么老板有义务在后续进行报销或返还。不处理这部分费用，即不履行报销或返还义务，也构成了对劳动者权益的侵害。

3. 可能的法律责任：

   • 如果老板的行为被认定为违法收取押金或未支付劳动报酬，他可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求老板返还押金或支付应报销的费用，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

二、实际操作角度

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对押金或垫付费用处理的关切和期望。通过友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如押金收据、垫付费用的凭证、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：

   • 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报老板的违法行为。同时，也可以考虑咨询专业律师（即像我这样的专业人士），了解更具体的法律建议和维权策略。在律师的指导下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、风险提示

• 维权成本：虽然您有权维护自己的合法权益，但维权过程可能需要投入一定的时间和精力，甚至可能产生一定的费用（如律师费、仲裁费或诉讼费等）。因此，在决定维权前，请务必权衡利弊并做好充分准备。
• 证据保留：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据。这些证据将是您证明老板违法行为和主张自己权益的关键。

建议行动步骤：

1. 与老板进行友好沟通，尝试解决问题。
2. 如果沟通无果，开始收集相关证据。
3. 咨询专业律师（如我），了解更具体的法律建议和维权策略。
4. 在律师的指导下，向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁/向人民法院提起诉讼。

如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。