业主委员会在物业合同到期后，有权决定不续聘旧物业。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与依据

根据《物业管理条例》的相关规定，业主大会或者业主委员会作为业主自治组织，有权代表业主与物业服务企业签订物业服务合同，并监督物业服务企业履行合同义务。当物业服务合同到期时，业主大会或业主委员会有权根据物业服务企业的服务质量、费用标准等因素，决定是否续聘该物业服务企业。

二、业主委员会的决策权

1. 决策自主性：业主委员会在物业合同到期后，拥有自主决定是否续聘旧物业的权利。这一决策应基于对物业服务企业过去表现的评估，以及未来物业服务需求的考量。
2. 决策程序：业主委员会在做出不续聘旧物业的决策时，应遵循一定的程序。通常，这包括召开业主大会，讨论并表决是否续聘旧物业。如果业主大会通过不续聘的决议，业主委员会则有权据此执行。

三、不续聘旧物业的可能后果与注意事项

1. 物业服务交接：如果业主委员会决定不续聘旧物业，应提前与旧物业进行沟通，确保物业服务能够平稳交接。这包括物业资料的移交、物业费用的结算等。
2. 新物业的选聘：在不续聘旧物业的情况下，业主委员会应及时启动新物业的选聘程序。这包括发布选聘公告、组织投标、评标等环节，以确保新物业能够按时入驻并提供服务。
3. 法律风险防范：业主委员会在做出不续聘旧物业的决策时，应确保决策程序合法合规，避免因程序不当而引发的法律纠纷。同时，业主委员会还应与旧物业就解除合同的相关事宜进行协商，确保双方权益得到妥善保障。

四、实际操作建议

1. 提前评估：在物业合同到期前，业主委员会应提前对旧物业的服务质量、费用标准等进行评估，为是否续聘提供依据。
2. 充分沟通：如果决定不续聘旧物业，业主委员会应提前与旧物业进行沟通，说明原因并协商解除合同的相关事宜。
3. 公开透明：业主委员会在做出不续聘旧物业的决策时，应确保决策过程公开透明，接受业主的监督。

总结与建议：业主委员会在物业合同到期后，有权决定不续聘旧物业。但在做出这一决策时，应确保决策程序合法合规，并充分考虑物业服务交接、新物业选聘等后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。