结论：刚满三个月，若因公司原因导致员工不继续工作，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，若公司违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿；若公司合法解除但未提前通知，员工可能获得代通知金；若公司合法解除且已提前通知，则员工通常无赔偿。
分析：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由就解除与员工的劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于您刚满三个月，若公司违法解除，您有权获得半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金（具体根据实际工作月数折算，但通常不会低于半个月工资的两倍标准，实际操作中多按一个月工资计算，此处为便于理解采用简化表述）。
公司合法解除但未提前通知的情况：
- 如果公司有合法理由解除劳动合同，但未按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工，那么员工有权要求公司支付代通知金。代通知金的标准通常是员工上一个月的工资。不过，这种情况并不直接构成“赔偿”，而是一种额外的补偿。
公司合法解除且已提前通知的情况：
- 如果公司有合法理由解除劳动合同，并且已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了员工，那么在这种情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金或代通知金。但员工可以依法获得经济补偿，经济补偿的标准与上述违法解除时的经济补偿标准相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。由于您刚满三个月，若公司合法解除且已提前通知，您有权获得半个月工资作为经济补偿。
建议：
- 如果您遇到这种情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或代通知金。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
额外提醒：
- 劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，因此在实际操作中，建议您咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确的法律意见。
- 同时，您也可以关注当地的劳动法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。