用人单位并非必须以书面形式记录劳动者的出勤天数，但应当依法建立完善的考勤制度，并保留相关记录。以下从不同角度为您详细分析：
法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务对劳动者的出勤情况进行记录和管理，这是为了保障劳动者的合法权益，如计算工资、加班费、休假等。虽然法律并未明确规定出勤记录必须采用书面形式，但要求用人单位建立的考勤制度应当能够准确反映劳动者的出勤情况，包括出勤天数、迟到、早退、请假等信息。这意味着，无论采用电子形式还是书面形式，只要能够确保记录的准确性和可追溯性，都是符合法律要求的。
实际操作角度
在实际操作中，许多用人单位会选择采用书面形式记录劳动者的出勤天数，因为这有助于确保记录的准确性和完整性，也便于在发生劳动争议时提供证据。然而，随着科技的发展，电子考勤系统也越来越普及，许多单位开始采用指纹识别、面部识别等电子方式进行考勤管理。这些电子方式同样能够准确记录劳动者的出勤情况，并且具有更高的效率和便捷性。
法律后果角度
如果用人单位未依法建立考勤制度或未保留相关记录，可能会面临一定的法律风险。例如，在劳动者主张加班费或未休年假工资等权益时，如果用人单位无法提供准确的出勤记录，可能会承担不利的法律后果。因此，从风险防控的角度来看，用人单位应当建立完善的考勤制度，并妥善保留相关记录。
建议与措施
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