用人单位确实需要建立劳动考勤制度，并以书面形式记录劳动者的出勤情况，同时每月与劳动者进行核对和确认。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务建立和完善劳动规章制度，这其中包括劳动考勤制度。考勤制度不仅有助于用人单位管理劳动者的工作时间和出勤情况，也是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。
   • 书面记录劳动者的出勤情况，是确保考勤数据准确性和可追溯性的重要手段。这有助于在发生劳动争议时，提供有力的证据支持。

2. 核对与确认：

   • 每月与劳动者核对和确认出勤情况，是用人单位的一项重要义务。这一过程不仅有助于确保考勤数据的准确性，还能增强劳动者对考勤制度的信任感和满意度。
   • 通过核对和确认，劳动者可以及时了解自己的出勤情况，包括迟到、早退、请假等，从而对自己的工作表现有更清晰的认识。同时，用人单位也能及时发现并纠正考勤记录中的错误或遗漏。

3. 实践意义：

   • 建立完善的劳动考勤制度，并书面记录劳动者的出勤情况，有助于用人单位规范用工管理，提高工作效率。
   • 每月与劳动者核对和确认出勤情况，可以减少因考勤问题引发的劳动争议，维护用人单位和劳动者之间的和谐关系。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未建立劳动考勤制度，或未以书面形式记录劳动者的出勤情况，或未每月与劳动者进行核对和确认，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 在劳动争议中，如果用人单位无法提供准确的考勤记录作为证据，可能会承担不利的法律后果，如支付未签劳动合同的双倍工资、加班费等。

建议：

• 用人单位应尽快建立和完善劳动考勤制度，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
• 每月定期与劳动者核对和确认出勤情况，确保双方对考勤记录无异议。
• 如遇劳动争议，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

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