流产假当月，若存在加班情况，一般是有权获得加班费的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，用人单位应当支付加班费。流产假是女职工因怀孕流产而享受的特殊假期，但这并不影响其作为劳动者在法定工作时间外提供劳动后应获得的加班费权益。也就是说，只要女职工在流产假当月有实际加班，且加班行为符合法律规定（如经用人单位安排或同意），那么用人单位就应当支付相应的加班费。

实际操作角度

1. 加班事实的认定：

   • 女职工需要证明自己在流产假当月有实际加班，这通常可以通过考勤记录、加班申请单、工作邮件等证据来证明。
   • 用人单位若否认加班事实，需承担举证责任，证明女职工未加班或加班未经其安排或同意。

2. 加班费的计算：

   • 加班费的计算通常根据加班时间和加班工资基数来确定。
   • 加班时间包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，不同时间段的加班费计算标准可能不同。
   • 加班工资基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定，若劳动合同未约定，则按照实际工资标准确定。

特殊情况考虑

• 流产假期间的工资支付：女职工在流产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若流产假与加班时间重叠，用人单位在支付加班费时，应确保女职工的总工资收入不低于其应得水平。
• 用人单位规章制度：若用人单位有明确的规章制度规定流产假期间不得加班或加班费支付标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么女职工在享受流产假期间加班时，可能需按照该规章制度执行。但这种情况较为少见，且用人单位需确保规章制度的合法性和合理性。

建议与提醒

• 保留证据：女职工在流产假期间加班时，应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以备不时之需。
• 与用人单位沟通：若对加班费支付有疑问或争议，女职工应及时与用人单位沟通，明确加班事实和加班费支付标准。
• 寻求法律援助：若与用人单位协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，流产假当月若存在加班情况，女职工一般是有权获得加班费的。但具体是否获得以及获得多少，还需根据加班事实、用人单位规章制度以及相关法律法规来确定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。