结论前置：针对“职工没有编制但属于财供人员”的情况，需结合具体身份性质、用工关系及地方政策综合判断权益保障路径。以下是分情况说明：

1. 若属于“财政供养但无编制”的合同制/聘用制人员

• 法律性质：此类人员通常与单位签订劳动合同或聘用合同，虽由财政拨款支付工资，但劳动关系受《劳动合同法》调整。
• 权益保障：
  • 合同权利：需确认合同是否明确约定工资、社保、福利等条款。若单位未履行合同义务（如拖欠工资、未缴社保），可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。
  • 同工同酬：根据《劳动合同法》第63条，若与在编人员从事相同工作，可主张同工同酬。但需注意，实践中“同工”的认定需结合工作内容、工作量、资质等综合判断。
  • 社保缴纳：财政供养不免除单位缴纳社保的义务。若单位未缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若属于“公益性岗位”或“临时聘用”人员

• 法律性质：此类岗位通常为解决就业困难人员设置的临时性岗位，合同期限较短，待遇可能低于在编人员。
• 权益保障：
  • 合同期限：根据《劳动合同法》第12条，公益性岗位合同可约定短期限，但到期后单位不续签的，无需支付经济补偿（除非地方性法规另有规定）。
  • 待遇标准：需关注地方政策是否对公益性岗位有最低工资或补贴标准。若低于当地最低工资，可要求单位补足差额。

3. 若属于“编外聘用但财政拨款”的特殊类别（如辅警、社区工作者）

• 法律性质：此类人员身份介于劳动合同制与公务员之间，部分地方通过专项法规或规章明确权利义务。
• 权益保障：
  • 地方性法规：需查阅所在省、市关于该类人员的专项规定（如《XX省辅警条例》），确认是否享有职业保障、晋升通道等特殊权利。
  • 维权路径：若地方性法规与《劳动合同法》冲突，优先适用地方性法规；若无特殊规定，则按一般劳动合同关系处理。

行动建议

1. 核查身份依据：要求单位出具书面文件（如聘用合同、岗位说明），明确身份性质及待遇依据。
2. 对比政策标准：查询当地财政、人社部门发布的财供人员待遇标准，确认是否符合规定。
3. 协商与投诉：若发现权益受损，可先与单位协商；协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 关注政策变动：部分地区正在推进编外人员改革，可能涉及待遇调整或身份转换，需及时关注政策动态。

提示：财政供养身份不改变劳动关系的本质，关键在于合同约定与政策依据。如有具体案例（如工资拖欠、合同纠纷），可进一步提供细节，我将为您分析维权策略。