工伤鉴定由单位申请，一般来说并没有直接的坏处，但可能会带来一些间接的影响和责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位申请工伤鉴定的直接影响
经济责任：
- 若单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤相关费用（如医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金承担。但单位仍需支付停工留薪期的工资福利待遇等部分费用。
- 若单位未缴纳工伤保险，一旦工伤认定成功，所有赔偿费用将全部由单位承担，这包括工伤保险基金应支付的费用及可能的后续护理费用，给单位带来经济负担。
管理责任：
- 工伤事故的发生会促使单位重新审视安全生产管理制度，加强安全培训、设备维护和隐患排查，以防止类似事故的再次发生。这可能需要单位投入更多资源来提升安全管理水平。
- 工伤员工可能无法继续从事原岗位工作，单位需重新调配人力资源或进行岗位调整，这可能导致单位在人员配置和招聘方面面临新的挑战。
二、单位申请工伤鉴定的潜在风险
法律责任风险：
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，或未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由单位自行承担。此外，单位还可能面临社会保险费征收机构的追缴和处罚。
- 在工伤认定调查中，若发现单位存在违反劳动法律法规的行为，如劳动安全设施不符合规定等，单位也将面临行政处罚。
社会声誉风险：
- 工伤事故的发生，尤其是频繁或严重的事故，会损害单位的社会形象和声誉，降低合作伙伴和客户的信任度，对业务拓展和市场竞争产生不利影响。
三、单位申请工伤鉴定的积极意义
保障员工权益：
- 单位及时申请工伤鉴定，有助于员工尽快获得工伤认定和相应的赔偿，保障员工的合法权益。
促进劳动关系和谐：
- 单位积极配合员工的工伤认定申请，并依法承担责任，有助于增强员工对单位的认同感和归属感，促进劳动关系的和谐稳定。
四、建议与注意事项
及时申请：
- 单位应在规定时限内及时为员工申请工伤鉴定，以避免承担不必要的费用和责任。
完善安全管理制度：
- 单位应完善安全管理制度，加强劳动保护措施，降低工伤发生率。
依法缴纳工伤保险：
- 单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担和法律责任。
总结来看，工伤鉴定由单位申请本身并没有直接的坏处，但单位需要承担相应的经济和管理责任，并可能面临一定的法律和社会声誉风险。因此，单位应高度重视工伤预防和管理工作，确保依法为员工申请工伤鉴定，并承担相应的责任。如果您在工伤鉴定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。