结论：员工替老板送钱是否犯法不能一概而论，需结合具体情形判断，可能涉及违法或犯罪，也可能不违法，以下分情况说明：

1. 若送的钱属于合法款项且送钱行为本身合法

   • 不违法情形：如果老板让员工送的钱是合法的业务款项，比如用于支付正常的供应商货款、员工工资等，且送钱的方式符合财务制度和相关法律法规，那么员工替老板送钱的行为就是合法的，不会受到法律制裁。例如，老板让员工将一笔用于支付本月员工工资的现金送到财务部门，由财务部门进行发放，这种行为就是合法合规的。
   • 处理方式：员工只需按照老板的指示，在合法合规的框架内完成送钱任务即可，无需担心法律风险。

2. 若送的钱属于违法所得或用于违法活动

   • 违法甚至犯罪情形：如果老板让员工送的钱是违法所得，如贪污、受贿、盗窃等非法途径获取的钱财，或者送钱是为了进行违法活动，如行贿、洗钱等，那么员工替老板送钱的行为就可能构成共同违法或犯罪。根据我国法律规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，员工如果明知老板送钱的目的违法，仍然参与其中，就可能与老板构成共同犯罪。例如，老板为了获取某个项目的中标权，让员工给相关负责人送钱，员工明知这是行贿行为仍然去送，那么员工就可能与老板构成行贿罪的共犯。
   • 处理方式：
     • 立即停止行为：员工一旦意识到送钱行为可能涉及违法犯罪，应立即停止该行为，避免进一步陷入法律困境。
     • 主动说明情况：如果已经参与了相关行为，员工应主动向有关部门说明情况，配合调查，争取从轻或减轻处理。根据我国刑法规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
     • 寻求法律帮助：员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。

3. 若员工对送钱性质不知情

   • 一般不构成犯罪情形：如果员工对老板送钱的性质并不知情，只是按照老板的指示进行送钱，没有主观上的故意，那么一般不构成犯罪。但是，如果员工在送钱过程中应该能够发现送钱行为可能存在违法问题，却因为疏忽大意而没有发现，也可能需要承担一定的法律责任，不过这种责任相对较轻。例如，老板让员工送一笔钱给一个陌生人，且没有说明钱的来源和用途，员工没有多问就送去了，后来发现这笔钱是用于行贿的，如果员工在送钱时没有明显的过错，一般不构成犯罪，但可能需要配合调查。
   • 处理方式：
     • 配合调查：员工应积极配合有关部门的调查，如实陈述自己所知道的情况，证明自己没有主观故意。
     • 保留证据：员工可以保留与老板沟通送钱事宜的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明自己对送钱性质不知情。

建议：员工在工作中要增强法律意识，对于老板安排的一些涉及金钱往来的任务，要保持警惕，多问几个为什么，了解钱的来源和用途。如果发现送钱行为可能存在违法问题，要及时拒绝并向上级领导或相关部门反映。如果你还有其他关于此类法律问题的疑问，可以直接向我咨询。