员工是否属于共同犯罪，取决于其是否知晓送钱行为的违法性以及是否具有共同犯罪的故意。以下从不同角度进行分析：
如果员工知晓送钱行为涉及违法（如行贿）且积极参与：
- 在此情况下，员工与老板具有共同的犯罪故意，即都希望通过送钱达到某种非法目的（如获取不正当利益、逃避处罚等）。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。因此，员工与老板构成共同犯罪，员工需要承担相应的刑事责任。
如果员工不知晓送钱行为的违法性，或仅作为执行者未参与决策：
- 若员工确实不知情，且只是按照老板的指示进行送钱，没有参与决策过程，也不了解送钱的具体目的和性质，那么员工可能不构成共同犯罪。
- 但需要注意的是，如果员工在送钱过程中发现了行为的违法性，却仍然继续执行，那么其态度可能转变为明知故犯，从而构成共同犯罪。
特殊情况下的责任划分：
- 即使员工最初不知情，但如果其在送钱后得知了行为的违法性，并选择了隐瞒或继续参与相关活动，那么其也可能被视为具有共同犯罪的故意。
- 另外，如果员工在送钱过程中起到了关键作用（如提供重要信息、协助策划等），即使其最初不知情，也可能因后续行为而被认定为共同犯罪。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现老板要求自己从事可能违法的活动，应立即拒绝并向上级或相关部门报告。
- 如果已经参与了相关活动，并意识到行为的违法性，应尽快停止并寻求法律帮助，以减轻或避免刑事责任。
- 对于公司而言，应建立健全的内部控制机制，防止员工被利用从事违法活动。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为共同犯罪，将面临与老板相同的刑事责任，包括罚款、有期徒刑等。
- 即使员工未被认定为共同犯罪，如果其行为构成了其他违法行为（如帮助信息网络犯罪活动罪等），也可能面临相应的刑事责任。
因此，员工在面对老板要求送钱等可能违法的指示时，应谨慎对待，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。