针对您提出的“国企突然工资减少怎么回事”这一问题，以下是我为您提供的详细分析：

首先，国企工资减少可能与企业近期进行的绩效考核优化有关。在不少国企中，为了激发组织活力、奖优罚劣、提升人效，企业会进行绩效考核体系的改革。这种改革往往表面上看起来是薪酬总水平保持稳定甚至有所提升，但实际上，通过调整固定工资与绩效工资的比例，以及提高业绩标准，使得大部分员工难以达到业绩指标，从而实际收入下降。

具体来说，企业可能会将固定工资与绩效工资的比例进行调整，比如从原来的5:5调整为3:7，同时将岗位工资的一部分纳入绩效考核范围。这样，即使企业宣称薪酬总水平不变，但员工实际能拿到的工资却可能因为难以达到业绩标准而减少。这种设计巧妙地将降薪实质隐藏在激励机制的外衣下，使得员工在初期可能并未意识到工资减少的真正原因。

其次，绩效优化带来的降薪效果还可能具有连锁反应。由于我国五险一金缴费基数是按照上一年度员工月平均工资确定的，因此当本年度工资总额因绩效考核而降低时，下一年度的社保缴费基数也会相应减少。这形成了一个工资收入与社保缴费分年度交替下降的螺旋效应，不仅使得企业节省了直接工资支出，还降低了社保缴费负担。但与此同时，员工未来的养老金、医疗保险、住房公积金等长期福利也会随之缩水，形成双重损失。

那么，面对这种情况，员工应该如何应对呢？

一方面，员工需要仔细研读考核细则，识别标准与执行之间的差距。了解企业绩效考核的具体标准和要求，以及自己在实际工作中的表现与这些标准的差距，从而有针对性地提升自己的工作能力和业绩水平。

另一方面，员工应当增强自身不可替代性，或做好职业规划的B计划。通过不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在企业中的价值，从而降低被降薪或裁员的风险。同时，也可以考虑制定职业规划的B计划，比如寻找其他工作机会或创业等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，绩效优化的本质应是通过激励提升整体效能，而非通过苛刻标准变相降薪。企业在进行绩效考核优化时，应充分考虑员工的权益和利益，确保改革措施的公平性和合理性。同时，员工也应保持警惕，及时了解企业的改革动态和自己的权益状况，以维护自己的合法权益。