离职补偿计算近一年平均工资时，一般不应包含停薪留职的时间。以下从法律解释、计算方式及特殊情形三个角度进行详细分析：

一、法律解释

根据《劳动合同法》及相关规定，离职补偿的平均工资计算依据是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的应得工资。这里的“应得工资”包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但明确排除了加班工资、特殊津贴等临时性、一次性收入。同时，要剔除因劳动者本人原因导致停工期间的工资。停薪留职期间，劳动者并未实际提供劳动，因此该期间的工资通常不计入平均工资的计算范围。

二、计算方式

1. 一般情形：

   • 离职补偿的平均工资 = （劳动合同解除或终止前12个月的应得工资总额 - 加班工资等临时性收入 - 停工期间工资）÷ 12
   • 其中，应得工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 具体案例：

   • 假设某员工离职前12个月中，有2个月处于停薪留职状态，其余10个月的基本工资为5000元/月，绩效奖金为1000元/月，加班补贴为2000元/月（但加班补贴不计入）。
   • 则该员工的离职补偿平均工资 = （5000×10 + 1000×10）÷ 12 ≈ 5000元（此处为简化计算，未考虑其他可能的津贴和补贴）。
   • 若包含停薪留职的2个月，则计算方式将不合理地拉低平均工资。

三、特殊情形

1. 地区差异：

   • 不同地区可能对离职补偿的平均工资计算有细微差异，具体应参照当地法规。
   • 例如，某些地区可能规定，若停薪留职非因劳动者本人原因导致，且停工期间较短，可能酌情将部分工资计入平均工资。但这种情况较为罕见，且需具体法规支持。

2. 合同约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职补偿的平均工资计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同或规章制度执行。
   • 例如，合同可能约定停薪留职期间的工资按一定比例计入平均工资，或完全不计入。

法律建议：

• 在计算离职补偿的平均工资时，应首先明确停薪留职的原因和期间，以及当地法规和合同约定。
• 若对计算方式有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
• 劳动者在离职前，也应主动了解并确认自己的离职补偿计算方式，避免后续纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位在计算离职补偿时错误地包含了停薪留职期间的工资，可能导致补偿金额过高，增加用人单位的负担。
• 反之，若用人单位未合理计算离职补偿，可能引发劳动争议，甚至导致法律诉讼，对用人单位的声誉和财务状况造成不利影响。