针对您提出的“因工作单位装修导致白血病如何索赔”的问题，这是一个涉及劳动权益保护和法律责任认定的复杂问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、责任认定

首先，需要明确的是，因工作单位装修导致白血病，其责任认定关键在于是否构成职业病或用人单位是否存在过错。

1. 职业病认定：

   • 如果白血病能够被认定为与工作单位装修环境直接相关的职业病，那么根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇。
   • 职业病诊断与鉴定通常需要由专业的职业病防治机构进行，确诊后，所在单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位过错：

   • 即便白血病不被认定为职业病，但如果用人单位在装修过程中存在过错，如未采取必要的防护措施、未告知员工装修材料的危害性等，导致员工患病，员工也有权通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。

二、索赔流程

1. 工伤认定申请：

   • 如果被认定为职业病，所在单位应按规定提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金等赔偿。

3. 民事诉讼（如适用）：

   • 如果用人单位存在过错且未被认定为职业病，您可考虑通过民事诉讼要求赔偿。此时，需准备相关证据，如医疗证明、工作记录、装修材料检测报告等。

三、赔偿项目

1. 工伤保险待遇（如适用）：

   • 医疗费用：包括治疗白血病的各项花费。
   • 停工留薪期工资：保障您在治疗期间的收入。
   • 住院伙食补助费等。
   • 根据伤残等级，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 民事诉讼赔偿（如适用）：

   • 医疗费：包括治疗白血病的直接费用。
   • 误工费：因患病导致的收入损失。
   • 护理费：如需护理产生的费用。
   • 残疾赔偿金（如构成残疾）：根据伤残等级确定。
   • 其他可能的相关费用，如康复费用、精神损害抚慰金等。

四、注意事项

1. 及时取证：

   • 在发现患病后，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、装修材料检测报告等，以备后续索赔之需。

2. 法律咨询：

   • 由于此类问题涉及复杂的法律责任认定和赔偿计算，建议您在索赔前咨询专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。

3. 关注时效：

   • 注意工伤认定申请和民事诉讼的时效限制，避免因错过时效而丧失索赔权利。

综上所述，因工作单位装修导致白血病如何索赔，关键在于准确认定责任归属及适用的法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律指导，请随时咨询。