针对您提出的问题，即“我在一家私企上班，老板不开了，有什么赔偿没有”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当私企老板决定关闭公司或进行裁员时，根据相关法律法规，您作为劳动者是有权获得相应赔偿的。具体来说，赔偿主要涉及两个方面：一是欠薪的支付，二是经济补偿金的支付。
一、欠薪的支付
如果公司拖欠了您的工资，根据《广东省工资支付条例》（此处虽以广东条例为例，但类似规定在全国范围内普遍存在）等相关法律法规，您有权要求公司限期支付。若公司逾期不支付，相关部门将责令公司按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上一倍以下）向您加付赔偿金。
二、经济补偿金的支付
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，当公司因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外支付情况：如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，根据相关规定，公司还应向您额外支付一个月的工资作为代通知金。
破产财产的清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，在公司宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先行清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
三、维权建议
保留证据：平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
推选代表：如果有多名员工面临同样问题，可以推选职工代表，形成统一的意见，以提高维权效率。
依法维权：您可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉。还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，您可以向各级工会寻求必要支持与帮助。
综上所述，当私企老板决定关闭公司或进行裁员时，您作为劳动者有权获得欠薪支付和经济补偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。