农民工是否要纳入企业人数，需根据具体情况和统计目的来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从企业用工管理角度
在企业日常的用工管理中，农民工通常被视为企业员工的一部分。无论农民工是长期工还是临时工，只要他们与企业建立了劳动关系，并受企业管理和支配，那么他们就应当被纳入企业的用工人数统计之中。这是因为，企业用工人数是反映企业规模、劳动力配置和运营状况的重要指标，而农民工作为企业劳动力的重要组成部分，其数量和质量直接影响着企业的生产效率和经济效益。
二、从法律法规角度
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，只要农民工与企业签订了劳动合同，他们就成为了企业的正式员工，应当被纳入企业人数统计。
统计法规：在进行企业人数统计时，通常遵循的是国家统计局的统计标准和规定。这些标准通常要求按照实际用工情况来统计企业人数，包括所有与企业建立劳动关系的员工，无论其身份是农民工还是其他类型的员工。
三、从特殊政策或统计目的角度
在某些特殊政策或统计目的下，农民工可能不被纳入企业人数统计，或者需要单独进行统计。例如：
特定政策扶持：政府为了扶持某些特定行业或地区的发展，可能会出台相关政策，要求企业在统计人数时排除农民工或按照一定比例进行统计。但这种情况通常会有明确的政策文件作为依据。
专项统计：在进行某些专项统计时，如农民工就业情况统计、农民工工资支付情况统计等，可能需要将农民工单独列出进行统计，以便更准确地了解农民工群体的相关情况。
法律建议
合规统计：企业在进行人数统计时，应当遵循相关法律法规和统计标准，确保统计数据的准确性和合规性。如果涉及农民工的统计，应当明确其身份和劳动关系，避免出现漏统或误统的情况。
关注政策变化：由于政策环境和统计标准可能会发生变化，企业应当密切关注相关政策文件和统计标准的更新情况，及时调整统计方法和数据。
保护农民工权益：无论农民工是否被纳入企业人数统计，企业都应当依法保障农民工的合法权益，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
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