建筑企业员工是否算农民工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 定义角度：

   • 农民工：通常指的是具有农村户口身份，但在城市或城镇从事非农业工作的劳动者。他们往往保留农村土地承包经营权，但主要收入来源为非农业劳动。
   • 建筑企业员工：这一概念较为宽泛，包括从基层的建筑工人到高级管理人员等各个层级。其中，基层建筑工人中确实有很大一部分是农民工，他们来自农村，在建筑工地上从事体力劳动。然而，建筑企业员工也包含非农民工，如具有城市户口、受过专业教育并从事管理、设计、技术等工作的员工。

2. 实际情况角度：

   • 在建筑行业中，农民工是不可或缺的一部分。他们通常通过劳务派遣、临时用工等方式进入建筑企业工作，承担着繁重的体力劳动任务。这些农民工往往没有固定的劳动合同，工资结算方式也较为灵活，如按日计酬或按项目计酬。
   • 然而，随着建筑行业的发展和规范化程度的提高，越来越多的建筑企业开始注重员工的权益保障和职业发展。一些建筑企业开始与农民工签订正式的劳动合同，提供社会保险和福利待遇，甚至为他们提供职业培训和晋升机会。这些农民工在身份上逐渐与城市工人趋同，但在户籍和土地承包经营权等方面仍保留农村特征。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，农民工和建筑企业员工在劳动权益保障方面应享有同等的待遇。无论是否具有农村户口身份，只要与建筑企业建立了劳动关系，就应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 建筑企业应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务；按时足额支付工资；提供必要的安全卫生条件和劳动保护用品；为员工缴纳社会保险费等。这些规定适用于所有建筑企业员工，包括农民工。

建议：

• 对于建筑企业而言，应依法规范用工管理，确保所有员工（包括农民工）的合法权益得到保障。这有助于提升企业的社会形象和竞争力，也有助于减少劳动纠纷和法律风险。
• 对于农民工而言，应增强自我保护意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到劳动权益受到侵害时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。