关于企业被收购后追究职务侵占的时间起点问题，需结合收购类型、法律适用及证据情况综合判断，具体分析如下：

1. 收购类型对时间起点的影响

• 股权收购：若收购为股权转让（即原外企股东变更，企业实体未注销），则职务侵占的追究时间起点为行为发生时。无论收购前后，只要侵占行为发生在公司存续期间，均可追溯。例如，原外企员工在收购前侵占公司财产，收购后公司仍可追究其法律责任。
• 资产收购：若收购为资产转让（即原外企注销，新集体制企业承接部分资产），则需区分侵占行为是否涉及被收购资产。若侵占行为针对被收购资产（如设备、资金），且新企业能证明资产权属已转移，则追究时间起点为资产交接完成日；若侵占行为针对未被收购的资产（如原外企其他分支机构财产），则需由原外企或其清算主体追究。

2. 法律适用与诉讼时效

• 刑事责任：职务侵占罪的诉讼时效为5年（若数额巨大，追诉期可延长至10年）。计算起点为犯罪行为终了之日。例如，员工在收购前持续侵占公司财产，收购后被发现，诉讼时效从最后一次侵占行为终了之日起算。
• 民事责任：公司可通过民事诉讼要求返还财产，诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算。若收购后新企业发现原员工侵占行为，时效从发现之日起算。

3. 证据收集与责任主体

• 证据保留：无论收购类型，原外企或新集体制企业均需保留侵占行为的证据（如财务记录、合同、转账凭证等）。若证据在收购过程中灭失，可能影响追究。
• 责任主体：若原外企未注销，由原企业追究；若原外企注销，需看收购协议是否约定债务承接。若约定由新企业承接，则新企业可追究；若未约定，可能需由原股东或清算主体追究。

4. 实务建议

• 立即固定证据：发现侵占行为后，应第一时间封存相关财务资料、合同、沟通记录等，避免证据灭失。
• 明确责任主体：通过收购协议、工商登记等文件，确认侵占行为发生时的企业主体及当前权利承接方。
• 咨询专业律师：职务侵占案件涉及刑事与民事交叉问题，需结合具体案情制定策略（如是否报案、如何计算损失等）。

总结：追究职务侵占的时间起点需根据收购类型、行为发生时间及证据情况综合判断。建议企业尽快梳理相关事实，明确责任主体，并咨询专业律师以制定具体方案。如有进一步问题，可直接向我咨询。