企业职务侵占罪的入罪，主要取决于行为是否满足职务侵占罪的构成要件，以及侵占财物的数额是否达到“数额较大”的标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的构成要件包括：

1. 犯罪主体：公司、企业或者其他单位的工作人员（国家工作人员除外）。这意味着，只有非国家工作人员才能构成职务侵占罪的主体。
2. 主观方面：具有非法占有本单位财物的故意。即行为人明知自己的行为会侵犯本单位的财物所有权，却希望或放任这种结果的发生。
3. 客观方面：实施了利用职务便利侵吞、窃取、骗取或以其他手段占有本单位财物的行为。这里的“利用职务便利”是指行为人利用自己在本单位中的职务所形成的便利条件，如管理、经手本单位财物的便利等。
4. 客体：侵犯了公司、企业或其他单位的财物所有权。

二、入罪标准：数额较大

职务侵占罪的入罪，关键在于侵占财物的数额是否达到“数额较大”的标准。根据相关司法解释和实务操作：

• 数额较大的标准：一般来说，职务侵占罪的“数额较大”起点为一万元。但具体标准可能因地区而异，需结合当地的经济发展水平和司法实践来确定。例如，在某些地区，可能将六万元作为“数额较大”的起点。
• 数额巨大的标准：当侵占财物的数额达到“数额巨大”时，刑罚将更为严厉。一般来说，“数额巨大”的标准为十万元以上。但同样，具体标准可能因地区而异。

三、入罪后的法律后果

一旦行为人的行为构成职务侵占罪，且侵占财物的数额达到“数额较大”的标准，将面临以下法律后果：

• 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
• 其他后果：除了刑事处罚外，行为人还可能面临职业声誉的损害、经济利益的损失（如退赔侵占财物、支付罚金等）以及社会评价的降低等。

四、实务中的注意事项

1. 数额的认定：在实务中，对于职务侵占罪数额的认定需结合具体证据和司法解释来进行。行为人应关注自己侵占财物的具体数额，以及当地对于“数额较大”、“数额巨大”的具体标准。
2. 认罪态度与退赔：行为人的认罪态度和是否积极退赔侵占财物，也是影响量刑的重要因素。如果行为人能够认罪悔罪并积极退赔，有可能获得从轻或减轻处罚的机会。
3. 自首与立功：如果行为人具有自首或立功情节，同样有可能获得从轻或减轻处罚的机会。因此，在涉嫌职务侵占罪后，行为人应尽快向公安机关投案自首，并积极配合调查工作。

举例说明：

假设某公司员工甲利用职务便利，侵占了公司价值五万元的财物。根据当地标准，五万元已达到“数额较大”的起点。那么，甲的行为就构成了职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。但如果甲在案发后能够认罪悔罪并积极退赔侵占财物，有可能获得从轻或减轻处罚的机会。

综上所述，企业职务侵占罪的入罪主要取决于行为是否满足构成要件以及侵占财物的数额是否达到标准。如果你或你所在的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。