工伤申报时限当天是算一天的。具体来说，工伤认定的时限计算是包含当天的，这主要基于以下几点法律理解和实践操作：

1. 单位申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这30日是自然日，且包含事故发生的当天。例如，如果事故发生在1月1日，那么单位申请工伤认定的30日期限就从1月1日开始计算，1月30日当天提交申请是符合规定的。
   • 若遇法定节假日或休息日，期限会顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。

2. 职工等申请时限：

   • 如果单位没有在规定的30日时限内提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这1年的期限同样包含事故发生当天，确保了工伤职工在单位未及时申报的情况下，仍有足够的时间来维护自己的合法权益。

3. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位未能在规定的30天内提交工伤认定申请，那么在此期间内发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用，将由该用人单位自行承担。
   • 这一规定旨在促使用人单位及时履行工伤申报的义务，从而确保相关部门能够迅速介入处理工伤认定等事宜，有效保障受伤职工的合法权益。

举例说明： 假设某职工在2023年5月1日工作中受伤，单位应在5月1日至5月30日（或顺延后的工作日）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在此期间内申请，该职工或其近亲属、工会组织可以在2023年5月1日至2024年4月30日（或顺延后的日期）内直接提出申请。

建议与提醒：

• 用人单位应严格遵守工伤认定的时限规定，及时为受伤职工办理工伤认定申请，以避免不必要的法律风险和经济负担。
• 工伤职工也应了解自身权益，在必要时通过合法途径寻求救济。如果对工伤认定流程或时限有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导和帮助。