工伤申请中的“15日”并不算作一年期限的一部分。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤申请期限的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. “15日”在工伤申请中的含义：

   • 在工伤申请流程中，“15日”通常与用人单位的内部处理流程或社会保险行政部门的受理、调查等程序相关，但并不构成工伤申请一年期限的一部分。例如，社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，可能会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。但这并不影响工伤职工或其近亲属、工会组织在一年内提出工伤认定申请的权利。

3. 一年期限的计算与注意事项：

   • 一年期限的计算是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。这一期限是法定的，不可延长（除非有特殊情况并经社会保险行政部门同意）。
   • 工伤职工或其近亲属、工会组织在一年内提出工伤认定申请时，应确保提交的材料完整、准确，以便社会保险行政部门能够及时、有效地进行审核和处理。

综上所述，工伤申请中的“15日”并不算作一年期限的一部分。工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。