工厂申报工伤并非严格从事发当天算起，而是从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。以下是详细解释：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十七条的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
二、申报时间的具体规定
从事发当天或诊断、鉴定之日起算：
- 工厂申报工伤的时间起点是工伤事故发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日。这意味着，如果工伤事故发生在某一天，那么工厂应该从该日起算30日内提出工伤认定申请。
- 如果职工因工作原因患上职业病，并被专业机构诊断、鉴定为职业病，那么工厂应该从被诊断、鉴定为职业病之日起算30日内提出工伤认定申请。
特殊情况下的延长：
- 如果遇到特殊情况，如工厂因故无法及时提出申请，或者需要更多时间收集证据等，可以经报社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。但延长时限并非无限期，需要遵循相关规定。
三、申报流程与注意事项
及时申报：
- 工厂应尽快组织申报工伤，以便职工能够及时享受工伤保险待遇。拖延申报可能导致职工无法及时获得医疗救治和经济补偿。
准备相关材料：
- 工厂在申报工伤时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
遵循法定程序：
- 工厂应严格按照法定程序申报工伤，包括向社会保险行政部门提交申请、接受调查核实、等待认定结果等。任何违反法定程序的行为都可能导致工伤认定无效或延误。
四、法律后果
如果工厂未在规定时间内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》的相关规定，在此期间发生的工伤待遇等有关费用可能由该用人单位负担。因此，工厂应高度重视工伤申报工作，确保在规定时间内完成申报。
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