工伤当日应算作上班，且在计算工伤认定申请时限时，该日通常不计入内。以下从不同角度为您详细分析：

工伤当日算作上班的法律依据与理解

从法律角度出发，当职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受事故伤害或患职业病时，该日即被认定为正常出勤，也即工伤当日算作上班。这一认定遵循了无过错责任原则，即只要符合工伤认定的法定情形，如《工伤保险条例》所明确的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应被认定为工伤。工伤的本质是职工在正常履行工作职责过程中受到的伤害，因此，工伤当日职工实际上是在为单位正常付出劳动的时间，理应按照正常出勤对待。单位不能仅因职工受伤而将当日视为缺勤，这既不符合法律规定，也不合情理。

工伤认定申请时限的计算

关于您提到的“工伤超时”问题，我推测您可能是想问工伤认定申请时限的计算是否包含工伤当日。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

在计算这30日的申请时限时，工伤当日通常不计入内。也就是说，如果工伤发生在某一天的上午或下午，那么从次日开始计算30日的申请时限。这是因为，工伤当日职工可能还在医院接受治疗或处于紧急处理阶段，无法立即提出工伤认定申请，因此法律上给予了一定的宽限期。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工伤事故发生在下班时刻或接近下班时刻，且职工在事故发生后立即被送往医院接受治疗，那么在实际操作中，可能会将工伤当日视为申请时限的起始日的一部分（但严格来说，仍应从次日开始计算完整的30日）。不过，这种情况较为罕见，且具体处理方式可能因地区而异。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：无论工伤当日是否计入申请时限，建议您或所在单位在工伤事故发生后尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，建议您在工伤事故发生后及时收集并保留这些证据。
3. 咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤当日应算作上班，且在计算工伤认定申请时限时通常不计入内。希望这些分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。