企业可以与员工协商每天工作9小时，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定的基本工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。然而，该法条也同时规定了，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，在双方协商一致的情况下，企业可以安排员工每天工作超过8小时。

2. 延长工作时间的限制

虽然法律允许在协商一致的情况下延长工作时间，但这种延长并非无限制的。《劳动法》第四十一条明确规定了延长工作时间的具体限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；
• 每月不得超过三十六小时。

若企业希望与员工协商每天工作9小时，即每天延长1小时，这在一般限制范围内是可行的。但需注意，这一延长必须基于双方的真实意愿和充分协商，且不得损害员工的身体健康。

3. 加班工资的支付

若企业与员工协商一致每天工作9小时，那么超出8小时的部分应视为加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，企业需按照法律规定支付员工相应的加班工资。

4. 特殊情况下的工时制度

此外，还需考虑是否存在特殊工时制度的情况。如不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度，需经劳动行政部门批准后实施。若企业实行的是特殊工时制度，且已获得相关批准，那么每天工作9小时可能并不构成违法。但即便如此，企业也需确保员工的休息权益得到充分保障，避免过度劳累。

5. 实际操作中的建议

• 充分协商：企业与员工就工作时间进行协商时，应确保双方的真实意愿得到充分表达，并达成一致意见。
• 明确约定：在劳动合同或相关协议中明确约定工作时间、加班工资等关键条款，以避免后续纠纷。
• 遵守法律：企业应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

总结来看，企业可以与员工协商每天工作9小时，但需满足双方协商一致、不超过法定延长工作时间限制、支付加班工资等条件。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。