在厂子里上班受到小孩的惊吓，一般不属于工伤范畴，责任归属需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、是否属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。在您所描述的情况中，受到小孩的惊吓并不直接等同于因工作原因受到的事故伤害，因此一般不被认定为工伤。
二、责任归属
小孩监护人的责任：
- 如果小孩是无民事行为能力人或限制民事行为能力人（如未成年人），且其惊吓行为导致了您的损害，那么小孩的监护人（通常是父母或其他法定监护人）可能需要承担相应的民事责任。
- 监护人应尽到监护职责，保护被监护人的人身安全，并防止其对他人造成损害。如果监护人未尽到监护职责，导致您受到惊吓或损害，监护人可能需要承担赔偿责任。
厂方的责任：
- 厂方作为工作场所的管理者，有义务提供一个安全、无干扰的工作环境。然而，对于外部因素（如小孩进入厂区）导致的惊吓，厂方的责任可能相对有限。
- 如果厂方未能采取合理措施防止小孩进入厂区，或者未能及时制止小孩的惊吓行为，导致您受到损害，厂方可能需要承担一定的管理责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需要具体证据支持。
您自身的责任：
- 在某些情况下，您自身也可能需要承担一定的责任。例如，如果您对小孩的惊吓行为过于敏感或反应过度，导致自身受到损害，那么您可能需要自行承担部分责任。
三、建议与措施
与小孩监护人沟通：
- 如果可能，您可以尝试与小孩的监护人进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果监护人愿意承担责任并赔偿您的损失，那么问题可能得到妥善解决。
向厂方反映情况：
- 如果您认为厂方在管理上存在疏忽或未能提供安全的工作环境，您可以向厂方反映情况并要求其采取改进措施。厂方可能会加强安保措施或制定相关规定以防止类似事件再次发生。
寻求法律帮助：
- 如果您与小孩监护人或厂方无法达成一致意见，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。